Pesquisa da plataforma de
recrutamento e seleção Gupy entre as cerca de 600 mil oportunidades publicadas
no site, em 2022, mostra que aproximadamente 1% são vagas afirmativas. Dentro
desse total, as direcionadas especificamente para pessoas negras representam
5%.
As vagas afirmativas são destinadas
aos chamados grupos minorizados, como pessoas negras, indígenas, LGBTQIA+,
pessoas com deficiência, mulheres e profissionais com idade acima dos 50 anos
para levar a inclusão e equidade a essas parcelas de trabalhadores comumente
desfavorecidos.
A população negra hoje é o segundo
maior alvo das ações afirmativas realizadas pelas empresas na plataforma,
ficando atrás das pessoas com deficiência, alvo de cerca de 70% das vagas.
Os 25% restantes são distribuídos
da seguinte forma: 8% para mulheres, 3% para comunidade LGBTQIAP+, 0,8% para
indígenas, 0,7% para mulheres negras e o restante para todos os grupos de
diversidade. Mais.
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